久しぶりの仕事復帰のために押さえておきたいこと

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派遣の働き方で無理なく復帰

派遣の働き方は、ブランクのある人が仕事復帰する際に最適です。自分自身で仕事を見つける際には、自ら求人情報を確認して応募先の目処をつけ、応募から面接まで一連の流れをすべて自分で行う必要があります。一方、派遣の場合は派遣会社の担当のコーディネーターに職種や時間帯、勤務地など仕事に関するいろいろな希望を相談することで、マッチする仕事探しをサポートをしてもらえます。ブランクがあることに不安を感じる人も、コーディネーターのサポートやアドバイスなどを受けながら仕事復帰に向けて一歩を踏み出せるのです。派遣会社によっては、スキルアップに役立つ研修や勉強会などを開催しているところもあります。さらに、一定期間を経たあと派遣先の直接雇用に切り替える紹介予定派遣という働き方もおすすめです。ブランク明けの感覚を取り戻す頃に正社員にステップアップできるうえ、正社員になる前に派遣として働けることでミスマッチも防げます。

家庭のことは家族と分担

ブランク明けは働くことに関して何かと感覚が鈍っているもの。これまで家庭内の用事をすべて自分が引き受けていた場合、仕事復帰する前に家事や育児の分担について家族としっかり話し合っておくことが肝心です。家族との分担について取り決めをしないまま仕事復帰すると、家庭のことと仕事の両方の負担がのしかかり疲弊してしまいます。未就学の子どもがいる場合は、保育園を確保する必要があります。就学児がいる場合は、学童や実家など学校が終わったあとに子どもが行く場所を決めておかなければいけません。また、子どもが学校や保育園などで熱を出したり怪我をしたりした際の緊急連絡先や、誰がお迎えに行くのかも話し合っておきます。このような、子どもに関することも自分だけで決定せずに、パートナーがいる場合はパートナーと十分に話し合って決定し、家族で当事者意識を持つことが大切です。

ブランク期間は正直に伝えること

転職の際にブランクがある人はたくさんいるので、企業側もブランクがあるというだけで採用を見送るようなことはほとんどありません。企業側が重視するのは、その企業で働きたいと思った理由や、入社後はどんな働き方をしてくれるのかということ。ただし、ブランク期間は正直に履歴書に記載し、その期間に何をしていたか質問された場合にはスムーズに答えられるように準備しておくことがポイントです。正直なブランク期間を申告することにくわえて、応募先で役立ちそうなスキルに焦点を当てて勉強中であることをアピールできるとより好印象を与えられます。企業側も、応募するために努力をしている人物に対しては悪い印象など抱かないはずです。ブランクが長いほど仕事復帰に自信が持てなかったり、企業にどう見られるか不安になったりすることが多くなるようです。しかし、嘘や誤魔化しなく「仕事復帰したい」という自分の頑張りを自分自身が認めてあげることで、企業側にもその素直な思いが伝わるでしょう。