なぜ経験者は優遇されるのか

「経験者優遇」と書かれている求人は多くありますが、どのような意図で企業側は掲載しているのでしょうか。まず大前提として、「即戦力として活躍してくれる人材が欲しい」という意味が込められています。一つの仕事を長く続けている人は専門性が高く仕事に対する責任感もあるため、企業としては安心して仕事を任せることができます。また、新人を採用して教育する手間とコストを削ることができるのも企業にとっては大きなメリットです。

経験者優遇と書かれていて、その仕事の経験があってもなかなか応募に踏み切れない人の多くが、「自分の能力で本当に経験者に該当するのだろうか」という不安を持っています。では、どの程度からその仕事の「経験者」となるのでしょうか。もちろん規定はありませんが、実務経験が3年以上ある場合は立派な経験者として胸を張って応募しましょう。3年以下の実務経験でも問題はありません。なぜなら、仕事をするうえで本当に大切なのは年数よりも「適正」だからです。

経験者優遇の職場に採用された場合、具体的にどのような優遇を受けることができるのかを紹介していきます。多くの職場では「能力に応じて優遇」としていますが、それはその職場の給与規定や人事評価制度をもとに待遇を決めますという意味なので、細かい内容については面接時までわかりません。職種別にみると、飲食店などの接客メインの仕事では研修期間が短くなるなどの優遇を受けることができます。また、介護職などの資格が必要な仕事は、給与などの待遇が初めから高く設定される可能性があります。